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Heute gibts mal eine kleine Aufgabe. Also: Stellen wir uns einen männlichen Arbeitnehmer vor. Er ist Abteilungsleiter in einem großen deutschen Unternehmen geht langsam auf die Rente zu. Machbar, oder?

Weiter: Unser imaginierter Arbeitnehmer wurde nur zum Abteilungsleiter, weil der eigentlich dafür vorgesehene Mitarbeiter in letzter Sekunde zu einem Konkurrenzunternehmen wechselte und sich kein anderer für die Stelle fand. Seit Jahren wird er von Kollegen und Kunden als Fehlbesetzung kritisiert. Seine herausragende Eigenschaft ist Unauffälligkeit. Trotzdem hält sein Chef treu zu ihm. Ein seltenes Exemplar, aber auch so einen kann’s geben.

Jetzt nehmen wir aber mal an, dieser Abteilungsleiter hat in der ganzen Firma, von der Toilette über die Kaffeeküche bis hin zur Kantine Plakate aufgehängt, auf denen steht, dass er keine Lust mehr auf seinen Job hat und die Firma verlassen will. Bei seinem Chef bettelt er um die Entlassung. Der Chef aber sagt: “Keine Chance, guter Mann, sie bleiben mal hübsch bei uns. Sie haben schließlich mein vollstes Vertrauen.” Harte Nuss, oder?

Nun, Michael Glos hat es Gott sei Dank ja doch geschafft. An seiner Stelle erhält jetzt ein junger, frisurauffälliger Akademiker eine Chance. Ein Mensch also, der gemeinhin auf dem ersten Arbeitsmarkt als unvermittelbar gilt, da die Wirtschaft händeringend nach Mitarbeitern über 60 sucht. Damit setzt Glos ein strahlendes Zeichen der Hoffnung für alle älteren, unmotivierten, ausgebrannten Arbeitnehmer, die fürchten müssen, bis zur Rente weiter einen sicheren Job zu haben. Ihr kommt da raus, Leute. Ihr müsst es nur wollen!